株式会社オルカは、訪問介護、重度訪問介護では処遇改善加算（Ⅰ）を、居宅介護では処遇改善加算（Ⅱ）を取得しております。
賃金改善以外の職場環境等の処遇改善に関する具体的な取組は以下の通りです。

1.　入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化しております。
また、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用を行っております。

2.　資質の向上やキャリアアップに向けた支援

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度を導入しております。
また、上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会を確保しております。

3.　両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度が整っております。
また、有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っております。

4.　腰痛を含む心身の健康管理

業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制を構築しており、事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制を整備しております。

5.　生産性向上のための取組

現場の課題の見える化を実施し、業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っております。
また、介護ソフト／業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）を導入しております。

6.　やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善を行っております。
また、支援内容の好事例や、ご利用者様やそのご家族からの謝意等の情報を共有する機会を設けております。

　

令和  8 年 1 月 31 日掲載